Cómo es el liderazgo en el siglo XXI
Actualmente, los líderes necesitan pensar, actuar y reaccionar de manera diferente para que sus organizaciones tengan éxito en un mundo digital. A estas especifidades, Deloitte Consulting México las ha denominado el “liderazgo del siglo XXI”.
Lo que quiere decir que estos nuevos líderes deberán pasar de únicamente mandar a realmente accionar para lograr un cambio y una verdadera influencia en los demás. Desarrollar líderes con nuevas competencias requiere más que una evolución en las competencias mismas. Es importante que la organización tenga la cultura, la estructura y los procesos de gestión para cultivar a estos líderes.
Una nueva generación llega al campo laboral
De acuerdo con la última edición del estudio de Tendencias de Capital Humano a nivel global, el liderazgo del siglo XXI ocupa el tercer lugar como prioridad en las empresas. Mientras que para México, alrededor del 77% de profesionales encuestados reconocen que estos líderes requerirán habilidades nuevas y únicas para enfrentarse a los retos que trae consigo la transformación.
Por ende, si las organizaciones desean un liderazgo que esté listo para el siglo XXI, primero deben analizar sus propios atributos para crear el tipo de entorno que dará lugar al éxito de los líderes. La transparencia, la colaboración interna y la gestión del rendimiento son buenos lugares para comenzar ese proceso.
