El rol de la subcontratación en la inclusión laboral
Alrededor del mundo, la tercerización fomenta los mercados de trabajo inclusivos, en el marco de las megatendencias como la automatización, el rápido envejecimiento de la población y la movilidad de los trabajadores. Con ello, el impacto social de la subcontratación es uno que vale la pena conocer.
Como enfatiza la World Employment Confederation (WEC), en su reporte Social Impact Report 2019, que “resulta cada vez más vital proporcionar acceso a los puestos de trabajo en los que, de otro modo, podrían quedar rezagados. Es necesario avanzar más en el octavo Objetivo de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, en particular en lo que se refiere a la brecha de empleo entre hombres y mujeres, empleo informal y desempleo juvenil”.
Cuál es el estado jurídico de la subcontratación en México
Integrar comunidades: el impacto social de la subcontratación
Alrededor de mil 700 personas con discapacidad encuentra trabajo cada año a nivel mundial gracias a la subcontratación, 20% de los trabajadores de las empresas de subcontratación en Bélgica y en los Países Bajos son estudiantes, en Brasil representan al 60%, y en cuanto a equidad de género, en Estados Unidos, el 56% de la gente subcontratada es mujer, un porcentaje mayor que la proporción de mujeres en empleo general, según datos del mismo reporte. En México, 4 de cada 10 personas que laboran bajo este esquema son mujeres, de las cuales, 33% son madres solteras, lo que equivale a más de un millón, de acuerdo con cifras de Talentia MX.
“La empresa más capacitada para respetar los derechos laborales, es una de subcontratación profesional, yo quiero que me digas si una pequeña o mediana empresa, una Pyme, sabe cómo apegarse a la ley contratando gente con discapacidad. Yo creo que no sabe”, afirma Elena Achar, presidenta de la Comisión de Talento Humano de Concanaco Servytur y socia fundadora de Mujeres Conectadas. “Contratando a una empresa que se dedique a la subcontratación laboral, no se tiene que preocupar por eso, porque al mismo tiempo deja un sello social, por- que le da oportunidades a la gente con problemas de discapacidad, pues ellos tienen derecho a un trabajo, es un derecho humano”, define Achar.
Es una apuesta a que la gente de todos los sectores, discapacitados, mujeres, madres solteras, tengan un empleo digno, que se capaciten, “la única forma de insertar laboralmente a una persona en un trabajo decente es contratando a una empresa que se dedique profesionalmente a la subcontratación laboral”, define Achar. “Estamos hablando de seres humanos, de la calidad de vida de la gente, de la importancia de que regresen felices a sus casas, que traten bien a sus hijos, estamos hablando de toda una política pública”, afirma Elena Achar.
La subcontratación apoya a los sectores vulnerables, lo que puede ser una solución contra las prácticas discriminatorias en la contratación, gracias la mayor experiencia de los recursos humanos, por lo que la industria de la subcontratación es crucial para el crecimiento económico con estabilidad social, describe Talentia MX.
