TENDENCIAS: I’ve been workin’ like a (tech) dog
En América Latina las empresas que se dedican a vender criptomonedas y a ofrecer servicios basados en blockchain no paran de crecer, no solo en el mercado local, sino también a escala global.
En este contexto, necesitan empleados y perfiles calificados para adaptarse al crecimiento y empezar a trabajar pronto. Ante esta tendencia, uno de los principales incentivos es ofrecer sueldos en criptomonedas estables como USDT, USDC y DAI conocidas en inglés como “stablecoins”, ya que se trata de activos digitales que siempre mantienen un valor de USD 1.
Pero esto no es todo: el talento con conocimientos en criptomonedas es muy buscado por empresas del exterior, que también quieren contratarlos porque valoran y reconocen sus habilidades. Al igual que las empresas regionales, ofrecen salarios en criptomonedas como principal incentivo.
En este contexto, compañías con presencia en diferentes países de LATAM, como Status Network, Koibanx, Bitwage y Defiant buscan contratar desde diseñadores, community managers, hasta desarrolladores y expertos en tecnología. A continuación, algunas de las vacantes y los beneficios de cada organización cripto.
Reclutadores digitales
¿Qué puestos busca, país por país? En México, Koibanx ha buscado Bizdev senior; ingenieros técnicos de ventas; analistas legales con experiencia en el sector; y analistas de proyecto senior.
En Argentina, la fintech abrió vacantes para diseñadores gráficos, Bizdev senior, analista financiero senior, ingenieros técnicos de ventas y analistas legales.
En Uruguay, necesitan un talent acquisition, es decir, un reclutador con experiencia en tecnología; un QA semi senior y un QA senior; y un analista de proyectos con experiencia; un especialista en customer care que se encargue de mejorar la experiencia de los clientes.
En Colombia y El Salvador –país donde des- embarcó recientemente y ayudó a las autoridades a instaurar la criptomoneda Bitcoin como moneda de curso legal con su innovadora tecnología criptográfica- quieren contratar un Bizdev junior; un analista de proyecto; y un experto en customer care.
Trabajo remoto
En el área de tecnología, Koibanx quiere contratar trabajadores remotos, sin importar su ubicación. En esta línea, los perfiles que busca son desarrollador backend senior; un backend con experiencia en blockchain senior; un desarrollador frontend senior; un desarrollador senior con conocimientos en React Native; y un especialista en soporte técnico para el área de comerciales.
La billetera de criptomonedas Status.im, que sirve para almacenar criptomonedas como Ether y Dai y coleccionables NFT de manera segura y totalmente descentralizada, es decir, que ningún gobierno ni entidad financiera puede tener injerencia sobre los fondos, quiere contratar empleados que puedan llevar el servicio a un nuevo nivel, sin importar su ubicación.
Por un lado, las vacantes tecnológicas que abrió Status son: ingeniero blockchain, analis- ta de negocios, ingeniero de networking Libp2p, ingeniero ‘manual QA’ especializado en multi- plataformas, desarrollador Clojure UI con expe- riencia, desarrollador C++ Qt/QML que quiera trabajar en el desarrollo de una app blockchain, desarrollador React Native UI, desarrollador in Test, ingeniero de protocolos, e ingeniero senior de investigación. Por otro lado, se abrieron pues- tos para directores de comunicaciones, jefes de marketing; community managers; y asistentes de marketing, sin importar su ubicación.
¿El fin de la bucrocracia?
La empresa Bitwage es muy popular en América latina ya que cada vez más freelancers y trabajadores independientes de todos los sectores que prestan sus servicios en el exterior desean cobrar en criptomonedas y esta plataforma los ayuda en ese sentido.
En términos sencillos, un empleador del exterior deposita dólares o euros en Bitwage y de manera automática, la app procesa el pago y lo convierte en una criptomoneda estable como USDC o USDT.
Paso seguido, el freelancer obtiene su salario en la billetera de elección y así evita burocracias de los países.
En la actualidad, debido al éxito empresarial a escala global de la empresa, quieren contratar un gerente de cuentas empresariales ubicado en cualquier lugar del mundo que quiera trabajar de manera remota para Bitwage.
Ofrecen un sueldo promedio de USD40.000 y este monto está basado en la experiencia laboral. Además, brindan paquete de beneficios como plan de salud, y trabajo totalmente remoto.
Sin ID somos más felices
En la actualidad, alrededor de 20 personas trabajan en la billetera de criptomonedas Defiant, una creación latinoamericana para comprar y almacenar criptomonedas y NFT.
Su principal característica es que es totalmente descentralizada, es decir, las personas tienen total custodia de sus fondos y solo ellos pueden acceder a sus fondos. Además, otra característica muy valorada por sus usuarios es la posibilidad de no hacer el proceso de “KYC”, en otros términos, no se necesita ingresar datos persona- les como número de documento nacional para enviar y recibir criptomonedas sin fronteras.
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Vacaciones ilimitadas
En esta línea, la organización descentralizada está buscando colaboradores y quiere contratar ahora diseñadores gráficos, product manager, ingenieros blockchain, desarrolladores Flutter y desarrolladores con especialidad en Ruby on Rails.
Como beneficios, Defiant no solo ofrece sueldos en criptomonedas, sino también vacaciones ilimitadas. En palabras sencillas, cada colaborador puede elegir cuándo tomarse vacaciones de manera libre, siempre y cuando sus responsabilidades estén cubiertas. Esta decisión fue tomada por la compañía con el objetivo de asegurarse el bienestar de los equipos.
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